为深入贯彻公司“合规管理提升行动”工作部署，进一步提升公司劳动关系 管理 效能，强化劳动用工风险防控，以合规管理推动劳动用工管理，以和谐劳动关系保障高质量发展，公司行政人事部于9月5日举办合规用工暨法律风险防范专题培训。

本次培训以《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等核心劳动法律法规为基础，紧密结合近年来劳动争议领域的典型司法案例，全面深入地剖析公司在招聘、用工、合同管理、社保缴纳及劳动争议解决等核心环节所面临的高频风险点，提出一系列切实可行有针对性的合规操作建议，包括优化劳动合同模板、规范用工流程、加强员工沟通等具体措施，帮助公司有效防范法律风险，提升整体劳动用工合规水平，确保公司运营的稳定性和可持续性。

本次专题培训通过深入解析劳动用工合规管理的核心要点与实践案例，提升了公司在该领域的整体认知水平。公司将以此次培训为新起点，全面铺开合规文化建设工作，在公司业务中纵深推进，确保“全员风控”理念深入人心并转化为日常行动。通过持续完善内控机制与培训体系，不断夯实公司稳健发展的合规根基，从而为公司的高质量发展筑牢坚实法治保障，并驱动整体运营效率与风险防控能力的协同提升。